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人才理念
德才兼备，以德为先，适才适岗，人尽其才
以品德第一，能力第二为任用标准。有德无才，其德可用；有德有才，其应重用；有才无德，其才难用。
把适合的人放在合适的位置上才是人才，才能充分发挥价值；我们一直认为使用人就是开发人，开发人就是尊重人。


明确的战略目标和方向。
统一的核心价值观。
组织丰富多彩的全员参与的企业文化活动。
提供有竞争力的薪资待遇。
提供丰厚的福利待遇。
营造积极向上、团结和谐的人际关系和工作环境。
领导带人真诚，体察民情。
充分了解人才的需求和意愿
为人才提供适合其要求的晋升道路
职业发展
入职培训
经过入职培训，新员工能快速了解公司、认可公司，并很快地进入工作角色。
岗前培训
向新员工详细介绍企业的规章制度、质量环境方针目标、业务流程、操作规程以及安全事项。
在职研修
为良好员工提供到国内外良好企业接受培训、深造的机会。
薪资福利
丰富多样性
规范的法定福利体系，人性化的休假安排；周末单双休，并享受每年国家法定节假日。丰富的生活福利，如提供交通补贴、午餐补贴等相关福利。
竞争性
具竞争力的整体薪酬体系遵循内部公平和外部竞争性原则，为员工提供在同行业中具有竞争力的整体薪酬安排；年收入中包含固定工资、浮动奖金及福利收入等部分。
因地制宜
具体薪酬状况根据行业状况、岗位情况会有所不同。
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